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餐飲加盟創業：風險與機遇並存

瞭解餐飲加盟的風險與機遇

餐飲加盟是一種流行的創業方式，它將食品與商業結合在一起，提供給消費者更高品質、更方便和更多樣化的選擇。

但是，餐飲加盟創業並不是輕鬆的事情。在餐飲加盟創業中，風險與機遇並存，要想取得成功，需要有正確的思路和策略。

一方面，餐飲加盟創業具有很高的風險性。例如，新店鋪在開業之初，面臨著客源、口碑、銷售等問題。

如果管理不善，可能會導致餐飲加盟企業面臨虧損的風險。 另一方面，餐飲加盟創業也具有很高的機遇性。

加盟品牌通常已經經過市場驗證和品牌建設，提供給創業者完整的運營模式和支援，同時還具備品牌知名度和市場認可度。

以下是一個簡單的表格，用於對比餐飲加盟的市場競爭風險和法律風險：

控制成本的建議

對於餐飲加盟創業者來說，控制成本是非常重要的。

下面是一些控制成本的建議：

1. 合理規劃開支：在開業前需要仔細規劃每個階段的開支，從人力成本、裝修費用到日常運營費用等方面全面考慮。

2. 降低原材料成本：合理選購、減少浪費、優化庫存管理等方式可以降低原材料成本。

3. 提高人效：優化員工工作流程和提高工作效率，可以減少人力成本和提高服務品質。

4. 加強管理和監控：建立科學的管理體系和監控機制，能夠有效避免損失和浪費。

如何選擇優秀的餐飲加盟項目？5個注意重點教你選對品牌

1. 品牌的知名度和美譽度：選擇一家有良好品牌聲譽的餐飲加盟項目，可以大大減少創業者的行銷成本和風險。
2. 加盟成本和回報率：瞭解加盟項目的各種成本，如加盟費、保證金、裝修費等，以及項目預期回報率，有助於創業者做出明智的決策。
3. 產品和服務的品質和口感：美味、新鮮和高品質的產品和服務是吸引顧客的關鍵。選擇一家品質可靠的加盟項目，有助於創業者更好地滿足顧客的需求。
4. 支援和服務：選擇一家提供全方位支援和服務的加盟專案，包括開店指導、培訓支持、行銷策略、技術支持等，可以幫助創業者更快地適應市場並取得成功。
5. 市場前景和趨勢：瞭解市場發展趨勢和行業前景，有助於創業者在選擇加盟項目時更有遠見和戰略性。在市場需求潛力大的行業選擇加盟項目，有助於創業者更好地抓住商機。

《餐飲加盟黃金方程式》告訴你如何成功找到精準加盟主！

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假如年輕時我知道這些道理　　有些道理總要等到適當的年紀才能明白，人生的哲理總是來得太遲。回想曾經讓我們激動萬分的事情，竟是如此微不足道，為什么當初就不能領悟？冤冤相報何時了，這個道理誰都明白，可我們為什么還在沉溺于過去的痛苦無法自拔？如果你知道一個人能做的最大的冒險事情，就是樂意在公共場合經常暴露自己的愚昧。你現在愿意這么做嗎？　　許多人不遺余力地學習，遺憾的是真知往往來得太遲，以至于我們沒法充分利用它。的確，我現有的知識在我早年的生活中肯定會更實用，這些知識能讓我少走彎路，避免過去那些年受過的痛苦，而這些痛苦，我也讓別人承受過。　　我不相信生活會無故地變得富裕而有情趣，那只是浪漫的妄想。因為我一生都充滿動蕩和不安。失敗不會主動傳授你知識，我通過蕓蕓眾生的無知、膽怯和愚笨來獲取真知。有了它們，生活會變得輕松，也更成功。因此，我要和大家分享一些姍姍來遲的道理，期待能讓一些人避免重蹈我的覆轍。　　1.很多事情其實無關緊要　　許多令我激動、擔憂或殫精竭慮的事情，到最后都變得不值一文。只有很少的事情確實關乎我們一生的快樂。我多么希望早點知道這些，以便能把精力都投入到這些關乎幸福的事，而不是其他。　　2.沉溺于過去的痛苦是最大的痛苦來源　　看那些恐怖組織和軍事武裝集團，往往都是為了陳年舊事，為了索取一小塊土地的歷史所有權，為了修正一項錯誤的歷史決定。這些都成為了他們將殺戮正義化的基礎。　　3.等待有把握時再去做一件事，往往意味著永遠的等待　　一個人能做的最大的冒險事情，就是樂意在公共場合經常暴露自己的愚昧。沒有什么能比這樣學得更快。“哎呀”， 也是一種樂趣。　　4.盲目追趕潮流是對精神和智力的扼殺　　你可以成為一個廉價的時尚木偶，也可以成為獨一無二的你，這些都在于自己的選擇。信仰不是群眾的鴉片，流行才是。　　5.如果有人抱怨你太特立獨行，恭喜你，你正走在正確的路上　　誰愿意像動物一樣活著？那些強有力的家伙們不希望你按照自己的意愿去做，他們希望你停止給他們制造麻煩并聽從他們的命令。但你得知道，你無法做到在卑躬屈膝的同時又能活出自我。　　6.如果你將工作等同于生活，那么你將為工作而生活　　和很多人一樣，當看到那些藝術家和音樂家的工作幾乎是全部的生活，我感到很困惑。其實那不是工作，那是他們的自我。（勵志一生 https://www.lz13.cn）除非你有無法抵擋的激情，恰巧也能讓你從中得以謀生，否則請永遠記住，工作只是一種手段，而不是目的，我們的最終目的是享受生活。在實現目的的同時，盡可能地少花時間在手段上。只有傻瓜才是為工作而生活。　　7.破壞關系的最快最簡單的方法就是聽信謠言　　浪費你時間的最糟糕方式是傳播這些謠言。傳播流言蜚語的人好比瘟疫的攜帶者，相比之下，蟑螂都比他們干凈、善良。　　8.試圖取悅別人是徒勞無益的做法　　總有些人會對你發飆。很多你接觸的人，在很多時候也會不喜歡、貶低、輕視或忽略你。另外，你永遠也不知道別人真正的需要，因此你為此所做的所有努力都會付諸東流。放松些吧，愛你的人終究會包容你的過失，他們才是值得我們在乎的人。其他那些人，他們甚至都不值得花5分鐘去考慮。　　9.沒有永久的勝利者　　踏上冠軍寶座是件好事情。但不要夢想著可以永久占據這個位置，最糟糕的是，你正決定為達此目的而不擇手段。　　10.你不可能取悅、平息或改造一個混蛋　　你能做的最好方式，是和他們敬而遠之。變成混蛋也能傳染，你和他們呆的時間越長，你也越有可能染上混蛋的習氣或者你就成為混蛋。　　11.努力加倍，期望減半　　任何事情都是花掉你計劃的兩倍時間，最后卻只換來你一半的期望結果。沒什么好為此沮喪的，（中國俗話說：事倍功半）讓它去吧，你要繼續前行。　　12.人是奇怪的偏執狂　　撒謊者總是撒謊，騙子總要行騙。一個人對你傾訴的時候，通常已在其它人的面前傾訴過，只是可能沒有得到想要回應。一位忠誠的朋友，無論遭受多大的冤屈依舊忠誠。　　13.接納自己　　不管你怎么努力，你都無法逃避成為自己。除了自己，你還能成為誰呢？你可以扮演和假裝，但進行扮演和假裝的人還是你自己。如果你都無法接納自己，沒有努力挖掘自己已有的東西，那么誰有義務接納你呢？　　14.談到公眾謊言，沒有比預算數字更令人震驚的　　把時間折騰在這上面，是浪費時間。既使（奇跡中的奇跡！） 你是實事求是并且準確的， 其他人也不會那么愚蠢。　　15.世界上最大的噪音是人們的抱怨　　不要再增加了。 永遠有人在你之后年輕 致年輕女孩子：人生只有一次機會，不能倒帶 每個年輕都用錯誤鑄成分頁：123

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聰明的人很多，靠譜的人太少　　文/丹尼爾先生　　現代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來。　　無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。　　事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關系復雜，人際關系也復雜。除了正常的學業以外，出了校園進入職場，還要處理各種復雜的事務，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。　　從普遍現象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也并非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一只都飛不高、更飛不遠。　　往往很多時候，大家喜歡聰明人，當屬正常。在生活中也時常保持聯系，但不見得都會愿意和聰明人做知心的朋友，反而會愿意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數太大，你不知道他/她內心真實的想法，即便知道也不能/不會拆穿（大家智商其實相差不大，千萬不要自以為聰明），而且有時還要防著點，確實很累。　　由于新創一個項目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養。現在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠。　　但往往忘了很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什么事情就是直接現成的，除了自己具備那樣的能力和實力，可以勝任一個你希望的職位，但這一切都是經過必要時間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。　　半年前，在面完A和B的時候（兩位都是女生），我大概就花了10分鐘時間做了決定要A。A原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、互聯網和移動互聯網領域完全不懂，年紀30+，已結婚，育有一小孩，不會開車。B，大學剛畢業，年紀20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會開車。　　我要A的原因很簡單，雖然她年紀30+，已結婚，還有一個孩子，并非擅長新興行業。看起來有點弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩定的一個重要因素，她一定會相對更有責任心，因為她至少有家庭責任感。這些對一個公司來說是很重要的考慮因素，因為培養一個人實在不容易（后面招了一位90后女生，人也非常好，結果剛培養好，說回去要結婚了，完全理解，但很無奈）。　　A還能做公司會計，這項絕對加分，不會開車，就讓她學車（技能都是可以學的）。新業務不熟，也可以學，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學會上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個任務，不會讓你操心，并且處理的妥妥的。　　我錄用她還有一個很重要的因素，是因為她還有信仰（這并非錄用人的標準，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法）。這個因素在往后的工作過程中就很明顯的體現出來。　　有一次，在發工資的時候，多發了她一個數目，她馬上留言說，是不是發錯了，數額給多了。我說，就按這個數目來。還有一次，我安排她順手協助朋友要發的文稿進行編輯和排版，朋友非常客氣直接的發了個紅包給她，她被嚇到了，把紅包發回去，但我朋友沒有接。結果她和我說，“紅包還是先放你那，然后你還給你朋友。”我說，“沒關系，紅包你收著，就當做獎勵。應該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”　　雖然這些數目都不大，但這一些小事就能判斷一個人的人品，我相信如此誠實的品格是基于她堅定的信仰，在這些細節處理上，越發看到她的靠譜，后面慢慢的將其他的事情一點點交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來了，當具備別人沒有的能力的時候，自然就具備競爭力了。　　反觀C，男生，90后，應屆畢業生，沒有相關行業背景（也是跨行業），雖愿意學習新東西，但心比較浮躁，屬于眼高手低，好高騖遠的那一種。很多時候，交給他的任務都很快的處理好，但質量很不好。沒有用心在他的工作任務上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，盡想一些高格調的事務和高逼格的生活方式（想想沒什么錯，但心思花錯地方了）。　　雖然社會的節奏很快，但做事要踏實，把事做好是前提，快并不是目標。剛開始慢一點沒關系，后面熟練了自然會快了，熟能生巧就是這么來的。很多次出現這個情況后，我找他也深度談了多次。　　最后一次也向他說了，如果覺得不合適，可以去其他地方看看（因為我們工作的氛圍很輕松，看過我們招聘廣告的人都知道），如果對方不要你，或者你也不適應新公司，可以重新回來。因為我們試圖給年輕人更多機會，來矯正他們新入職場的一些錯誤態度和價值觀。都是過來人，希望新人在職業道路上也都能順利，至少和自己的人生規劃能做好良好的銜接。　　現在的年輕人真的是心太急了，如今社會的主導地位，基本還掌握在50、60、70后的長輩們手中，包括各種資源關系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時候，再笨的人，到了那個歲數，自然也同樣會擁有相應的社會資源和關系。　　年輕人應當要先把當前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個自己能拿得出手的案例可講。我有一個好友，沒有正經讀過大學，但是憑著自己的興趣和堅持，有機會和別人一起編寫了一本行業書籍（內刊），就憑著這個就進入了國際知名公關公司，隨后很快做到中高層，之后就做自己的事情了。這就是一個非常勵志的故事。　　職場和校園不同，是需要產生效益的，校園中學到的知識很多時候并不能直接轉化成生產力。所以不能一開始就帶著高傲的姿態，對進入職場沒有任何好處。你的PAY 和你的產生的效益不對等，或者你的競爭力不夠的時候，就要有危機意識。　　如何提高你的職業技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會上來，你為公司創造業績，沒有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒有眼光或不厚道。如果出現那種情況，你可以大膽和BOSS開誠布公，在沒有得到合適的待遇時，可以選擇另謀高就（因為并不是所有的BOSS都講人性化）。　　惟愿年輕的朋友們，知道踏實做事，靠譜做人的真實積極意義。要堅信，在不久的將來，內心所散發的踏實靠譜感，歲月和伯樂都不會虧待你們。　　在平常的生活中，情感的世界里，　　同樣聰明的人多，靠譜的人太少。 為什么你要和靠譜的人在一起 只要你靠譜，你就脫穎而出了 尋找職業激情的靠譜建議分頁：123

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